山东排球人才众多，但在全国赛场上的表现却不尽如人意，主要原因在于优秀球员的流失。近年来，许多有潜力的运动员被其他省份和俱乐部以高薪挖走，让山东本土球队实力受损。
虽然山东省培养了相当多的排球人才，但球队缺乏能够带领团队走向胜利的核心球员，这也导致整体竞争力不够。同时，山东队的训练方法相对传统，缺乏创新与现代科技的支持，使得不少球员的潜力未能得到充分发挥。此外，山东排球俱乐部的职业化运营水平较低，缺乏商业化运作和长期发展规划。在许多俱乐部通过引入高水平外援迅速提升实力时，山东在这方面的投入明显不足。
在男排联赛的决赛中，场上的12名运动员中有4名外援，而令人惊讶的是，场上竟有5位来自山东的球员同时在场，他们分别是李润铭、隋翔宇、曲宗帅、付侯文和李洋。尽管山东队未能进入决赛，但山东的重要人才依然闪耀在赛场之上，这引发了很多反思，难道山东的排球管理者不该思索如何留住这些宝贵的人才吗？体育运动中，经济与政治的缩影尽显无遗，其他地区已在研究人工智能，而山东却依旧沉浸于琐碎的讨论中，这无疑是一种讽刺。
除了男排，女子排球队同样面临人才流失的困境。比如优秀的教练匡琦，明明具备出色的执教能力，却一直被安排在青少年球队的主教练位置，没有得到应有的重视，而有抱负的她最终选择加盟北京女排，为北京队的实力提升做出了显著贡献。
付候文、李洋以及王径一等人在上海队获得了联赛冠军，这无疑是他们职业生涯的圆满成就，而在山东却难以达到这样的高度。这也突显出山东虽然人才丰富，但留下来的优秀苗子却屈指可数。新的鲁青人才众多，若不加以重视，恐怕仍将面临外流的困境。
为了实现人才的留住，山东排球俱乐部必须采取有效措施，如提升薪资、奖金及福利待遇，以增强本土球员的归属感。同时，可以借助数据分析和视频分析等现代化手段，提高训练的科学性和针对性。此外，应该根据球员的特性设计更有针对性的战术，以增强球队的应变能力。
展开全文
更为重要的是，推动俱乐部职业化运营的进程，提升商业化水平与长期规划能力。通过引进高水平外援来提升球队的整体实力，从而增强联赛的竞争力。同时，要完善青训体系，培养更多有潜力的年轻球员，确保未来的可持续发展。
山东排球要在全国大赛上取得优秀的成绩，必须在人才留住、训练优化、心理素质提升及俱乐部建设等方面做出努力。只有通过系统性的改进和长期的发展规划，山东排球才能在未来迎来新的突破，争取更辉煌的成绩。
返回搜狐，查看更多